视同工龄认定标准(视同工龄认定怎么申请)
视同工龄认定标准及申请流程解析 工龄对于员工来说具有重要意义,它直接关系到个人的福利待遇、职称评定和退休待遇等方面。视同工龄是指在某些特定情况下,虽未实际工作,但按照一定标准认定的工龄。那么,视同工龄认定标准是什么?如何申请视同工龄呢?本文将为您详细解析。 一、视同工龄认定标准 1. 用人单位与职工签订劳动合同,并依法缴纳社会保险费的,视同工龄。 2. 用人单位与职工未签订劳动合同,但依法为职工缴纳社会保险费的,视同工龄。 3. 职工在试用期内工作的,视同工龄。 4. 职工因工作需要调离原单位,在新单位继续工作的,原单位工龄与新单位工龄合并计算。 5. 职工在单位工作满1年,但未签订劳动合同的…