在当今社会，许多企业为了降低成本、提**率，纷纷考虑将部分业务或职能外包。于是，劳务派遣和劳务外包这两种用工形式逐渐成为企业关注的焦点。那么，这两种形式究竟哪个更好呢？它们又有何区别？本文将为您详细解析。
首先，我们要明确劳务派遣和劳务外包的定义。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。而劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
一、适用法律不同
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务派遣涉及劳动关系，外包则涉及承揽关系。这就意味着，在劳务派遣中，劳动者与管理的责任主体是明确的，即劳务派遣单位；而在劳务外包中，发包企业对承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务承包单位自己安排确定。
二、承包单位性质不同
劳务派遣单位的注册资本需严格按照劳动合同法规定设立，且不能少于五十万元；劳务外包的承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。此外，劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据完成的工作量结算，其合同标的一般是事；而劳务派遣则是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是人。
三、违法后果不同
劳务外包属于承揽关系，适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。而劳务派遣中，若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位将按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
综上所述，劳务派遣和劳务外包各有利弊。劳务派遣在降低成本、提**益方面具有明显优势，但违法风险较高，对企业不利；劳务外包则相对灵活，发包单位可根据实际需求选择合适的承包单位，且法律风险较低。在选择哪种用工形式时，企业应根据自身需求、承受能力和法律规定，权衡利弊，作出明智决策。
总之，劳务派遣和劳务外包各有特点，企业在选择时应充分考虑各方面因素。同时，无论是劳务派遣还是劳务外包，企业都应严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的共赢。
