在我国，试用期是用人单位为了考察职工能力、素质和工作适应性而设置的一个阶段。在试用期中，用人单位与劳动者之间并未签订正式的劳动合同，那么在这种情况下，若劳动者在试用期未签订劳动合同，应该如何维护自己的权益呢？本文将为您解答这个问题。
首先，我们要明确在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者所面临的赔偿问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
那么，在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者如何计算赔偿金额呢？根据相关规定，赔偿金额的计算方法如下：
1. 按照劳动者在本单位工作年限计算，每工作一年，赔偿一个月工资；
2. 工作年限不足六个月的，按半年计算；
3. 工作年限超过六个月的，按一年计算。
需要注意的是，这里提到的“工资”是指劳动者在试用期内的正常工资，不包括加班费、奖金等其他福利。
接下来，我们来谈谈在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者如何维权。以下几点建议供您参考：
1. 收集证据：在试用期，劳动者要注重收集与工作有关的证据，如工作记录、工资单、加班记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
2. 沟通协商：在发现试用期未签订劳动合同的问题后，劳动者可以先与用人单位沟通，了解原因，看是否能够达成一致。
3. 劳动仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备证据，以便顺利维权。
4. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金。
总之，在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者应了解相关法律法规，积极维权。在维权过程中，要注意收集证据，并与用人单位充分沟通，争取通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，为了尽量避免类似问题的发生，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系时，及时签订书面劳动合同。同时，劳动者在入职前也要了解自己的权益，确保在遇到问题时能够及时维权。只有双方共同遵守法律法规，才能更好地维护劳动关系的和谐稳定。
