在企业所得税汇算清缴辅导中，我们发现有企业将残疾人就业保障金列入“应付福利费”会计科目核算，这是不符合现行政策规定的。
企业缴纳残疾人保障金有关会计处理如下：
一、 企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目
外商投资企业在“其他应付款”科目下设置“应付残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
二、 企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金
借记“管理费用残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应交款应交残疾人就业保障金”科目或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目;实际上交时，借记“其他应交款应交残疾人就业保障金”或“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。 企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，借记“银行存款”等科目，贷记“管理费用残疾人就业保障金”科目。
三、 企业逾期未缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，借记“营业外支出”科目，贷记“银行存款”科目。
当然实行新《企业会计准则》的企业，也可以上用“应交税费”会计科目取代“其他应交款”科目。
