停工留薪一般不超过几个月
解析：工伤保险条例中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定般不会超过12个月。
停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
停工留薪期一般不超过12个月。法律依据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
根据劳动法的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。停工留薪期期限的法律效力停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于停工留薪期期限的约定，具有法律约束力。
劳动法规定停工留薪期期限一般不超过几个月?
1、停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。
3、根据劳动法的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。停工留薪期期限的法律效力停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于停工留薪期期限的约定，具有法律约束力。
工伤保险条例规定,停工留薪期一般不超过()个月。
解析：工伤保险条例中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险条例中规定停工留薪期一般不超过几个月：根据我国工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月。工伤保险条例第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。
停工留薪期一般不超过12个月02Q工伤职工的停工留薪期可以延长吗答工伤职工因伤情严重或情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。
以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期。一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。
停工留薪期一般不超过几个月
1、解析：工伤保险条例中规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定般不会超过12个月。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或是情况很特别的，也要先经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定，符合延长规定的，可适当的延长该职工的停工留薪期，但最多也不能超出12个月，即停工留薪24个月。
停工留薪期最长不超过多少个月
1、停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
3、停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4、根据劳动法的规定，停工留薪期期限一般不超过三个月，但也可以根据双方当事人的实际情况，经过协商确定。停工留薪期期限的法律效力停工留薪期期限的法律效力是指，双方当事人签订的劳动合同中，关于停工留薪期期限的约定，具有法律约束力。
5、停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。综上所述，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
6、停工留薪期一般不会超过12个月。首先，停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其次，停工留薪期限，应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定般不会超过12个月。
