在我国，职工工资总额是一个涵盖广泛、结构复杂的范畴。为了更好地理解这一概念，我们将其拆分为几个核心部分进行解析，帮助大家更加清晰地认识到职工工资总额的构成。
一、基本工资
基本工资是职工工资总额的核心部分，也是劳动者付出劳动后应得的回报。它主要包括：计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资等。其中，计时工资是根据劳动者的工作时间来计算的，计件工资则是根据劳动者完成的任务量来计算的。
二、津贴和补贴
津贴和补贴是职工工资总额的重要组成部分，旨在弥补劳动者在日常工作生活中的额外支出。主要包括：交通补贴、通讯补贴、加班补贴、高温补贴、岗位津贴等。这些津贴和补贴根据企业的经营状况和劳动者的实际需求定期发放。
三、奖金
奖金是职工工资总额的重要组成部分，主要用于激励劳动者提高工作效率、奖励优秀员工。主要包括：绩效奖金、年终奖金、季度奖金、项目奖金等。奖金的发放通常与企业经济效益、员工个人绩效等因素密切相关。
四、加班工资
在我国，加班工资是职工工资总额不可忽视的一部分。根据劳动法规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算方法为：正常工资基数×加班时间×加班费率。常见的加班费率有：150%、200%、300%等。
五、特殊情况下支付的工资
特殊情况下支付的工资主要包括：病假工资、产假工资、婚假工资、丧假工资等。这些工资的支付标准和方法根据国家和地方政策规定执行。
六、福利待遇
福利待遇是职工工资总额的延伸，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险一金，以及企业为员工提供的住房、餐饮、交通等福利待遇。这些福利待遇为职工提供了生活保障，有助于提高员工的工作满意度。
总结：
职工工资总额是一个多元化的构成，包括基本工资、津贴和补贴、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资和福利待遇等多个方面。企业应严格按照国家法律法规和相关政策，合理制定工资总额和构成，保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的工资构成，合理规划收入和支出，提高自己的生活质量。
