一、残疾人保障金的缴纳必要性
在我国，残疾人保障金是为了保障残疾人的基本生活和权益，促进社会公平、公正、和谐而设立的一项社会保障制度。许多企业对此存在疑虑，是否公司残疾人保障金必须交答案是肯定的。根据残疾人保障法等相关法律法规，企事业单位均有义务缴纳残疾人保障金，以支持残疾人的福利事业和融合发展。
二、相关政策解读
1.缴纳标准：根据财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知（财税〔2015〕72号）规定，企事业单位应当按照在职职工人数的一定比例安排残疾人就业，未达到规定比例的，应当按照实际差额人数缴纳残疾人保障金。
2.减免政策：根据财政部国家税务总局中国残疾人联合会关于完善残疾人就业保障金制度进一步促进残疾人就业的实施意见（残联发〔2019〕14号），对于安排残疾人就业达到一定比例、贡献突出的企事业单位，可以享受减免残疾人保障金的优惠政策。此外，对于符合国家规定的小型微利企业、科技型中小企业等，也可享受相应的减免政策。
3.资金用途：残疾人保障金主要用于支持残疾人就业、康复、教育、文化、体育等事业的发展，以及残疾人社会保障、救助、福利等方面的支出。
三、优化策略建议
1.优化人力资源管理：企事业单位应积极优化人力资源管理，合理安排残疾人就业，提高残疾人就业比例，降低缴纳残疾人保障金的负担。可以通过招聘残疾人、设立残疾人专项岗位、开展残疾人职业技能培训等方式，促进残疾人就业。
2.强化政策宣传和培训：加强对残疾人保障金相关政策的学习和宣传，提高企事业单位对政策的理解和认同度，确保政策贯彻落实。同时，加强对企业人力资源管理人员的培训，提高其在残疾人招聘、岗位设置、待遇保障等方面的专业素养。
3.建立健全残疾人保障金征收和使用监管机制：政府部门应加强对残疾人保障金征收、使用、管理的监管，确保资金的安全、合规、有效使用。同时，加大对违法违规行为的查处力度，维护社会公平正义。
4.拓宽资金使用渠道：鼓励企事业单位创新残疾人保障金使用方式，拓宽资金渠道，加大对残疾人事业的投入，助力残疾人事业发展。
总之，深入了解残疾人保障金相关政策，严格执行法规要求，积极优化企业人力资源管理，将为企事业单位降低残疾人保障金缴纳压力，同时助力我国残疾人事业的发展。在这个过程中，政府部门、企业和社会各界应共同努力，推动残疾人保障金制度不断完善，为残疾人创造更好的生活环境和发展机会。
