一、残疾人就业保障金的背景与意义
残疾人就业保障金（以下简称为保障金）是我国政府为促进残疾人就业，提高残疾人生活水平和社会地位而设立的一项政策。通过对企事业单位、机关和社会团体（以下简称为用人单位）征收保障金，鼓励和支持用人单位积极吸纳残疾人就业，实现残疾人平等参与社会生活，共享社会财富。
二、保障金计算基数与比例
1.保障金计算基数：保障金计算基数为用人单位上月工资总额。工资总额的计算口径按照劳动和社会保障部关于印发<企业工资总额组成的规定>的通知（劳社部发〔1990〕1号）执行。
2.保障金征收比例：根据残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72号）规定，保障金征收比例分为以下三级：
（1）一类地区：保障金征收比例不超过工资总额的2%；
（2）二类地区：保障金征收比例不超过工资总额的1.5%；
（3）三类地区：保障金征收比例不超过工资总额的1%。
三、保障金减免政策
1.减免对象：符合以下条件的用人单位可申请减免保障金：
（1）用人单位残疾职工占在职职工总数比例达到国家规定标准；
（2）用人单位认真履行残疾人就业保障义务，为残疾职工提供适当岗位和福利待遇；
（3）用人单位积极参加残疾人就业培训和就业服务活动。
2.减免政策：根据残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72号）规定，符合减免条件的用人单位，可按照以下程序申请减免保障金：
（1）提交申请：用人单位应在保障金缴纳期限内向所在地残疾人就业服务机构提交减免申请，并提供相关证明材料；
（2）审核审批：所在地残疾人就业服务机构收到申请后，应当在15个工作日内完成审核，并向符合条件的用人单位发放减免证明；
（3）缴纳保障金：用人单位在取得减免证明后，按照减免后的金额缴纳保障金。
四、保障金使用与管理
1.使用范围：保障金主要用于以下方面：
（1）残疾人职业培训；
（2）残疾人就业服务；
（3）残疾人社会保障；
（4）残疾人文化教育；
（5）其他有利于残疾人就业的项目。
2.管理要求：各级残疾人就业服务机构应加强对保障金的管理，确保专款专用。同时，各级财政、审计部门要加强对保障金征收、使用、管理的监督，确保资金安全、合规。
五、用人单位法律责任与违规处理
1.法律责任：用人单位未按照规定缴纳保障金的，依法追究法律责任。根据残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72号）规定，用人单位逾期未缴纳保障金的，应当按照每日万分之五的比例加收滞纳金。
2.违规处理：用人单位有下列行为之一的，由有关部门依法予以查处：
（1）未按照规定报送残疾人就业情况；
（2）隐瞒、谎报残疾人就业人数；
（3）拒报、拖延报残疾人就业情况；
（4）其他违反残疾人就业保障管理规定的行为。
总结：
残疾人就业保障金计算方法是政策的重要组成部分，用人单位应认真履行保障残疾人就业的义务，掌握相关政策规定，合理计算和缴纳保障金。同时，各级政府和社会各界也要加大对残疾人就业的支持力度，共同推动残疾人事业的发展。
