首先，我们来了解一下基本工资和岗位工资的定义。
基本工资，顾名思义，是员工在企业中从事基本工作所应得的报酬。它是员工收入的基础，也是保障其基本生活的来源。基本工资通常与员工的职位、工作经验和所在地区的经济水平等因素相关。
而岗位工资，是指员工在特定岗位上工作所获得的额外报酬。它与员工所担任的岗位、工作职责和技能要求等相关。岗位工资是对员工在工作中产生的额外价值和劳动强度的认可，因此在一定程度上可以激励员工提高工作效率和积极性。
接下来，我们来探讨一下基本工资与岗位工资的区别：
1.性质不同：基本工资是员工从事工作的基础报酬，是对员工生活保障的体现；而岗位工资则是对员工在特定岗位上所付出的劳动和技能的额外回报，具有激励性质。
2.调整因素不同：基本工资通常与企业整体经营状况、员工职位和地区消费水平等因素有关，波动相对较小；岗位工资则与员工在岗位上的工作表现、职责范围和技能水平等直接相关，调整更具针对性。
3.发放方式不同：基本工资通常是按月发放，较为稳定；而岗位工资可以根据企业需求和员工表现，采取一次性或分阶段发放的方式。
4.作用不同：基本工资主要用于保障员工基本生活，具有稳定员工队伍的作用；岗位工资则可用于激励员工提升自身能力和工作绩效，提高企业整体竞争力。
那么，基本工资与岗位工资的比例应该如何分配呢以下几点可供参考：
1.地区差异：根据所在地区的经济水平和生活成本，合理确定基本工资和岗位工资的比例。经济发达地区，员工生活成本较高，基本工资占比较高；反之，经济欠发达地区，生活成本较低，基本工资占比较低。
2.企业性质：不同性质的企业，对员工薪酬分配有不同的需求。国有企业及外资企业，往往更注重员工的基本工资保障；民营企业则更倾向于通过岗位工资激励员工。
3.员工职位：根据员工职位和工作职责，合理分配基本工资和岗位工资。基层员工和专业技术人员的基本工资占比较高，岗位工资则用于激励管理层和核心业务人员。
4.工作绩效：员工在工作中的表现和绩效，也是分配基本工资和岗位工资的重要依据。绩效优秀的员工，岗位工资占比较高，以激发其工作积极性。
总之，基本工资与岗位工资的区别和比例分配，需根据企业实际情况和员工需求综合考虑。在确保员工基本生活的同时，通过合理设置岗位工资，激发员工潜能，提高企业整体竞争力。在我国，企事业单位在制定薪酬政策时，还需遵循相关法律法规，切实保障员工权益。
