一、国企劳务派遣简介
国企劳务派遣，是指国有企业将部分工作岗位上的人员需求，通过第三方劳务派遣公司招聘、管理与派遣的一种人力资源配置方式。这种方式在提高企业运营效率、降低成本的同时，也使得劳务派遣工成为国企中不可或缺的一部分。那么，关于国企劳务派遣的五险一金及工资待遇，您了解多少呢
二、国企劳务派遣的五险一金
1.养老保险
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳养老保险。根据我国养老保险相关规定，缴费比例为职工工资的28%，其中个人承担8%，企业承担20%。
2.医疗保险
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳医疗保险。缴费比例为职工工资的2%，其中个人承担1%，企业承担1%。
3.失业保险
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳失业保险。缴费比例为职工工资的0.2%，全部由企业承担。
4.工伤保险
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳工伤保险。工伤保险费用根据行业风险等级确定，企业按月支付。
5.生育保险
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳生育保险。生育保险费用由企业承担，个人无需缴纳。
6.住房公积金
劳务派遣工在国企工作期间，企业需为其缴纳住房公积金。缴费比例为职工工资的5%-12%，其中个人承担相同比例，企业承担相同比例。
三、国企劳务派遣工工资待遇分析
1.工资构成
国企劳务派遣工的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等部分组成。根据员工的工作岗位、工作表现和加班情况，工资水平有所差异。
2.工资水平
一般来说，国企劳务派遣工的工资较正式员工略低。但具体工资水平还需参考所在企业的工资制度、地区差异和行业标准。根据我国相关规定，劳务派遣工工资不得低于当地最低工资标准。
3.工资发放
国企劳务派遣工的工资发放般按照企业内部规定执行。工资发放时间、方式与正式员工相同，如遇节假日或特殊情况下，工资发放时间可能有所调整。
四、总结
国企劳务派遣工的五险一金及工资待遇，总体上与企业正式员工相差无几。但在具体工资水平、福利待遇方面，可能存在一定差距。劳务派遣工在享受五险一金权益的同时，也应关注自己的工资待遇，合理维权。同时，企业也应切实保障劳务派遣工的合法权益，共同促进企业的和谐稳定发展。
