计提和发放工资时候的会计分录怎么做
1、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
2、借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。计提单位负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。代扣个税、社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保，应交税费—个人所得税。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
3、计提工资时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——
计提和发放工资怎么做会计分录
借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。计提单位负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。代扣个税、社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保，应交税费—个人所得税。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提员工工资会计科目计提工资计入什么科目2020-07-13初级会计职称1807人浏览计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬——
继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资5000，贷：银行存款5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。
请问工资的提取、发放和结转的分录是怎么做的?顺序是什么?
计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——
当月计提当月发放，你公司做法是对的，应付职工薪酬一般月末无余额。
计提工资时的会计分录为：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用），贷：应付职工薪酬工资。
一：发放工资借：应付职工薪酬贷：应交税金-应交个人所得税库存现金或银行存款第二步，月底结转：借：销售费用管理费用制造费用贷：应付职工薪酬所谓结转，是会计工作中重要的具体业务，通常它是把一个会计科目的发生额和余额转移到该科目或另一个会计科目的做法，这个做法叫结转。
计提工资和发放工资时会计分录要怎么做
借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提工资时：借：管理费用（这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用）；贷：应付职工薪酬——
计提工资：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—工资。计提单位负担的社保：借：成本费用科目，贷：应付职工薪酬—社保。代扣个税、社保费用：借：应付职工薪酬—工资，贷：应付职工薪酬—社保，应交税费—个人所得税。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
计提工资和发放工资的会计分录怎么做
1、借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。
2、继续上面的例子，假设我们在月底发放工资时，需要做如下分录：借：应付职工薪酬-工资5000，贷：银行存款5000。这表示我们已经支付了这名客服人员的工资，用银行存款的方式来支付。总之，计提和发放工资的会计分录是用来记录公司确认和支付员工工资的经济业务。
3、计提和分配员工工资的会计分录，借：管理费用-工资，借：销售费用-工资，借：制造费用-工资，借：在建工程，借：劳务成本，借：研发支出，借：工程施工，借：开发成本，贷：应付职工薪酬，实际发放的时候，借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。
4、用人单位应依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式向员工支付相应的薪资。
5、工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资（生产人员）。管理费用—工资（管理人员）。销售费用—工资（销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
6、工资是指雇主按照相关法律规定或者约定应支付给员工的劳动报酬，属于生产成本的一部分，其本质是一种劳动力的价值。
