绩效是什么意思?绩和效各代表什么含义?
从字面意思分析，绩效是绩与效的。绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分：目标管理，MBO和职责要求。企业要有企业的目标，个人要有个人的目标要求，目标管理能保证企业向着希望的方向前进，实现目标或者超额完成目标可以给予奖励，比如奖金、提成、效益工资等。
绩效是指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效，从词义上来讲，包括业绩、成绩、执行、表现等，既包括人们从事某一种活动产生的结果，也包括人们实现预定工作任务的过程中所采取的行为，即：绩效=行为+结果绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效是什么意思如下：绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
绩效的意思绩效的意思是什么
1、绩效的词语解释是：绩效jìxiào。，1功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩，左右结构效，左右结构。绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：引证解释点此查看计划详细内容⒈见绩_。国语词典工作的成绩、效果。
2、绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。
3、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效是什么意思
1、绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思。用在经济管理活动方面，是指社会经济管理活动的结果和成效；用在人力资源管理方面，是指主体行为或者结果中的投入产出比；用在公共部门中来衡量政府活动的效果，则是一个包含多元目标在内的概念。
2、绩效是一种管理学概念，指成绩与成效综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。
3、绩效的词语解释是：绩效jìxiào。，1功绩，功效。绩效的词语解释是：绩效jìxiào。，1功绩，功效。拼音是：jìxiào。注音是：ㄐ一_ㄒ一ㄠ_。结构是：绩，左右结构效，左右结构。绩效的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：引证解释点此查看计划详细内容⒈见绩_。
