短期薪酬包括哪些内容
职工工资、奖金、津贴和补贴。企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
短期薪酬主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费和工伤保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；短期带薪缺勤；短期利润分享计划；其他短期薪酬。
…的定义是什么其中短期职工薪酬主要包括哪些内容
1、短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2、短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其长期职工福利。
3、短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费等。短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，常见的有职工工资、奖金、津贴和补贴。
4、根据企业会计准则，职工薪酬的定义如下：职工薪酬，是指企迹山业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企好皮业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
长期薪酬和短期薪酬包括哪些内容
1、长期薪酬是指能够在较长时间内得到的、具有长期激励作用的薪酬，通常是以股票期权、股份分红、离职补偿等方式发放。其主要目的是激励员工长期投入企业，为企业的长期发展做出贡献。
2、长期职工薪酬是指公司或企业针对员工长期服务及其所做出的贡献，而提供的报酬。
3、短期职工薪酬和长期职工薪酬的区别在于短期职工薪酬主要是通过工资和奖金等方式支付，而长期职工薪酬则包括养老金、股票期权和退休金等长期福利待遇。
4、职工薪酬包括 ： 短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利。短期薪酬 短期薪酬：是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关 系给予的补偿除外。
