计提福利费的账务处理怎么做?
在实际操作中，企业每月根据工资表计提职工福利费，并按照规定比例（一般为工资总额的14%）进行相应的会计处理。提取的福利费不计入当期费用，而是作为负债计入应付职工薪酬科目。
提取职工福利费的会计分录格式如下：计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
企业福利费是根据实际发生的福利费金额做计提支付分录。计提的时候，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬福利费。支付的时候，借：应付职工薪酬福利费，贷：银行存款等科目。
计提职工福利费的会计分录怎么写?
会计主体：这个分录适用于企业的任何一个部门，例如管理部门（如人事、财务等）、生产部门（如车间、仓库等）或销售部门。这是因为职工福利费是用于满足职工的福利待遇需求的费用，不受部门限制。
计提职工福利费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提福利费，第二步是支付福利费。在计提职工福利费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-福利费科目。
计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出。
根据费用所属部门计入到管理费用福利费，销售费用福利费等科目，其分录为，借：管理费用福利费，销售费用福利费，贷：应付职工薪酬福利费等。实际支付时，借：应付职工薪酬福利费，贷：银行存款等。
会计分录：借：生产成本，管理费用，销售费用，贷：应付职工薪酬-职工福利；借：应付职工薪酬-职工福利费，贷：库存现金/银行存款。
不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬职工福利。
