劳动合同纠纷怎么处理
法律分析：协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是**的方式。
劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是**的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
法律分析：协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是**的方式。调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。仲裁。
双方发生纠纷后**先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。
法律分析：用人单位与劳动者发生劳动合同纠纷争议的，可以选择进行调解、仲裁、诉讼、协商。如果不愿意调解的，可以去进行申请协商；如果不愿意协商的，可以去申请劳动仲裁。如果想要解决劳动争议，双方当事人可以先去申请调解。
劳务合同纠纷怎么处理
法律分析：发生劳务合同纠纷的，可以与用工单位协商解决，也可以请工会或第三方与单位进行协商调解，达成和解协议。协商不成的，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律分析：根据我国法律规定，发生劳动合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
法律分析：协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是**的方式。调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
遇到劳务纠纷如何解决
1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。
2、劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
3、法律分析：在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式：协商解决；调解；仲裁；诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
4、第二，调解。就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。
