杭州产假天数是我国法定产假政策的一部分。根据最新修订的《劳动法》和相关法规，杭州市的产假天数如下：
一、基本产假天数
在我国，女职工享受的基本产假天数为98天。其中包括：产前休假15天，产后休假83天。此外，部分地区根据地方政策，还会增加额外的产假天数。
二、延长产假天数
根据杭州市的政策，女职工在符合法定条件的情况下，可以享受延长产假天数。具体延长天数如下：
1.生育二胎的女职工，延长产假30天；
2.生育多胞胎的女职工，每增加一个孩子，延长产假15天。
三、晚婚晚育产假
根据我国政策，符合晚婚晚育条件的女职工，可以享受额外的产假天数。具体如下：
1.晚婚：女职工年满24周岁后首次结婚的，延长产假15天；
2.晚育：女职工在28周岁后生育一个孩子的，延长产假30天。
四、孕期休假
在杭州市，女职工在孕期可以享受相应的休假待遇。具体如下：
1.孕早期休假：怀孕不满4个月的女职工，可以享受1至2个月的休假；
2.孕中期休假：怀孕4个月至7个月的女职工，可以享受2至4个月的休假；
3.孕晚期休假：怀孕7个月以上的女职工，可以享受3至6个月的休假。
五、产假待遇
在杭州市，女职工产假期间的待遇如下：
1.工资待遇：产假期间，女职工的工资按照本单位相同岗位工资支付；
2.福利待遇：产假期间，女职工可享受国家规定的福利待遇，如医疗保险、养老保险等；
3.岗位保留：产假结束后，女职工有权返回原工作岗位，单位不得降低其工资待遇或调整至较低岗位。
需要注意的是，以上内容仅供参考，具体产假天数和待遇以杭州市最新政策为准。如有疑问，请咨询当地劳动保障部门。
