在我国，工伤期间被公司辞退的情况下，员工有权要求赔偿。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间被辞退的赔偿要求如下：
1.确认工伤身份：首先，员工需确保自己的工伤身份得到确认。工伤认定需在事故发生之日起一年内进行。工伤认定申请可向当地社会保险行政部门提出，提供相关证明材料，如事故报告、就医记录等。
2.了解工伤赔偿标准：根据工伤程度和伤残等级，工伤赔偿分为一次性伤残补助、每月伤残津贴、一次性工伤医疗补助和工伤康复费用等。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》规定执行。
3.收集证据：在工伤期间被辞退的情况下，员工应收集与工伤和解除劳动关系相关的证据。如：工伤认定通知书、劳动合同、工资单、考勤记录、解除或终止劳动关系通知书等。
4.要求赔偿：在取得工伤认定和了解赔偿标准后，员工可向公司提出赔偿要求。如公司拒绝支付赔偿，可采取以下途径维权：
a.协商解决：与公司进行沟通，争取达成赔偿协议。
b.调解：向当地劳动仲裁委员会申请调解，寻求专业人士的帮助，促使公司与员工达成赔偿协议。
c.仲裁：如协商和调解无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如工伤认定通知书、劳动合同等。
d.诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院受理后将依法进行审理，判决公司支付相应赔偿。
5.关注诉讼时效：在劳动关系解除之日起一年内，员工有权提出赔偿要求。请注意诉讼时效，以免丧失维权机会。
总之，在工伤期间被公司辞退的情况下，员工应了解相关法律法规，积极维权。通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径，争取获得合理赔偿。同时，员工要学会收集和保管相关证据，以便在维权过程中为自己争取利益。
