上海病假工资发放标准2023
按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
支付标准 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
上海市病假工资发放标准2023
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资如下：连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
2、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
3、按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
4、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
5、病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
2023年病假最新规定不扣工资
劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
请病假的标准是必须要向公司提交医院的诊断证明和病假证明，然后员工可以依法享受到的医疗期是要结合在本单位的实际工作年限的，工作时间在五年以下的法定医疗期最长为三个月，工作时间连续有20年以上的法定医疗期是24个月。
病假工资发放标准及规定2023年如下：病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80％；员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
法律主观：病假期间的工资按照职工在本单位工作的年限计算，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
病假多少天不扣工资：请病假只要有医院的病历和医院的证明，用人单位就不能扣工资；疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
