在我国，根据《劳动合同法》的相关规定，工作满10年的员工在遭遇公司辞退时，享有相应的赔偿权益。那么，工作满10年公司辞退的赔偿标准是什么呢？本文将为您详细解答。
一、赔偿标准
1. 经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，工作满10年的员工在经济补偿方面，可以获得10个月工资的赔偿。
2. 赔偿金
在某些特定情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。例如，如果公司没有提前通知劳动者解除劳动合同，或者没有按照法律规定的原因解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。
二、注意事项
1. 协商一致
在实际操作中，用人单位与劳动者应首先就解除劳动合同的事宜进行协商。双方在平等、自愿的基础上达成一致意见，签订解除劳动合同协议。
2. 证据留存
为保障自身权益，劳动者应妥善保存与工作相关的文件和证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。在遭遇辞退时，这些证据有助于证明自己在工作中没有过错，从而为自己争取到更多的赔偿。
3. 咨询专业律师
在面对工作满10年公司辞退的情况下，劳动者可以寻求专业律师的帮助，了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
总结：工作满10年公司辞退的赔偿标准主要分为经济补偿和赔偿金两部分。劳动者应根据自己的实际情况，积极争取合理赔偿，并注意留存相关证据，以确保自身权益不受损害。在必要情况下，寻求专业律师的帮助也是十分重要的。
