拖欠工资是一种违反劳动法的行为，对劳动者的生活和经济权益造成严重影响。在我国，有关拖欠工资的赔偿规定在《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规中有明确规定。本文将对拖欠工资赔偿法律规定进行详解，以期为广大劳动者提供维权依据。
一、拖欠工资赔偿标准
根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法请求支付；逾期不支付的，依法加付应付报酬的一倍以上、五倍以下的赔偿金。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第42条规定，劳动争议仲裁委员会在处理拖欠工资案件时，可以依法支持劳动者的赔偿请求。
二、赔偿期限计算
拖欠工资赔偿期限的计算，一般从用人单位拖欠工资之日起开始计算。如果用人单位在拖欠工资后，经过劳动者和相关部门的督促，仍未在规定期限内支付工资，则视为逾期支付。在实际操作中，赔偿期限的计算可能会因地区、行业以及用人单位的实际情况而有所不同，具体情况需根据当地政策规定和实际情况进行判断。
三、赔偿申请程序
1. 协商：劳动者在发现拖欠工资问题时，首先应与用人单位进行协商，寻求解决办法。
2. 调解：如协商无果，劳动者可以向企业内部的劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：调解不成的情况下，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、维权途径
1. 拨打当地劳动保障监察电话，进行投诉举报；
2. 前往当地劳动仲裁委员会，申请仲裁；
3. 向工会组织寻求帮助，申请法律援助；
4. 聘请律师代理维权，提高诉讼成功率。
总之，在我国，拖欠工资赔偿有明确的法律规定。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应掌握相关法律法规，通过合法途径维权，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守工资支付规定，切实保障劳动者的权益。
