请5天病假怎么扣工资
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地工资标准的80﹪。病假日工资=工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地工资标准的80%。病假日工资=工资标准x80%？75天（月计薪天数）。
病假日工资＝工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
法律主观：病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
5天病假怎么扣工资
1、请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地工资标准的80﹪。病假日工资=工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
2、天病假工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话，实际上是属于比较短的，所以不会克扣工资，但是如果比较长的话，相对在工作的时间也比较短，那么可能就是按照90%80%来确定。
3、法律主观：病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
4、请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地工资标准的80%。病假日工资=工资标准x80%？75天（月计薪天数）。
工资3500病假5天怎么算
1、五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地工资标准的80%。病假日工资=工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
2、法律主观：病假期间是按照日工资×病假工资比例×病假天数的公式来发放的。它是月工资计算基数÷当月计薪日的结果。计算病假工资最基本的公式为：病假工资=（计算基数/275）×计算系数×病假天数。
3、一般来说，员工请病假5天的工资计算方法是按照当地工资标准的80%来计算。但是，如果公司制定了相关的规定，也可以按照公司规定进行计算。
