在我国，劳动法的相关规定明确了工资计算的方法和标准。本文将为您详细解析劳动法工资计算公式，以及加班费、病假工资等相关问题的计算方法。
一、劳动法工资计算公式
根据《劳动法》和相关规定，劳动者的工资计算公式如下：
工资 = 基本工资 + 奖金 + 津贴 + 加班工资 + 特殊工资
其中，基本工资、奖金、津贴等属于正常工作时间的工资，加班工资和特殊工资则属于额外工作时间的报酬。
二、加班工资计算公式
根据劳动法规定，加班工资分为平时加班、双休日加班和法定节假日加班。具体计算公式如下：
1. 平时加班工资 = 基本工资 / 正常工作时间 / 2
2. 双休日加班工资 = 基本工资 / 正常工作时间 / 2
3. 法定节假日加班工资 = 基本工资 / 正常工作时间 / 3
需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地工资标准。
三、病假工资计算方法
根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。
病假工资计算公式如下：
病假工资 = 基本工资 × 病假天数 × 支付比例
其中，支付比例根据企业所在地的地方规定计算。
四、经济补偿计算公式
在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿。计算公式如下：
经济补偿 = 工作年限 × 每工作一年应得的经济补偿
其中，工作年限自入职之日起计算，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
总之，劳动法工资计算公式涉及到多个方面，包括基本工资、奖金、津贴、加班工资、病假工资和经济补偿等。在实际工作中，企业和劳动者应严格按照这些规定计算工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
