在我国，失业人员依然需要缴纳社会保险，以保障自己在失业期间的基本生活权益。那么，失业人员如何缴纳社保？公司不交社保，补贴500元是否合算？本文将为您解答这些问题。
一、失业人员如何缴纳社保
1. 失业人员可以选择以灵活就业人员的身份参加社会保险。携带本人身份资料、户口本等相关证件到户籍所在地的社保经办机构办理参保手续。
2. 按照社会保险法规定，失业人员应当缴纳的基本养老保险、医疗保险和失业保险费，由失业人员本人承担。具体缴费比例和缴费基数可咨询当地社保部门。
3. 失业人员可以选择按月缴费或按季度、年度缴费。按月缴费有利于确保待遇的稳定性，但缴费压力较大；按季度、年度缴费可以减轻一定的缴费压力，但需注意缓缴期限和补缴政策。
4. 失业人员在失业期间，可凭失业登记证明向户籍所在地社保部门申请领取失业保险金。失业保险金标准由各地人民政府根据本地实际情况制定，一般不低于当地生活保障标准。
二、公司不交社保，补贴500元是否合算
1. 首先，我们要了解社保的缴费比例。以我国目前的社保政策为例，企业为员工缴纳的社保费率为养老保险14%、医疗保险6%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.5%。总计为23%。
2. 计算一下补贴500元的实际价值。假设员工月工资为5000元，那么企业应缴纳的社保费为5000×23%=1150元。补贴500元后，员工实际到手工资为5000-1150+500=3350元。
3. 与正常缴纳社保的员工相比，补贴500元的员工实际到手工资较低。因为正常缴纳社保的员工，社保费用由企业和个人共同承担，个人部分一般为工资的8%（养老保险）+2%（医疗保险）+1%（失业保险），总计为11%。实际到手工资为5000-11%=4450元。
4. 由此可见，公司不交社保，补贴500元并不合算。因为相比正常缴纳社保的员工，补贴500元的员工实际到手工资较低，且失去了社保带来的保障。
综上所述，失业人员可以选择以灵活就业人员的身份参加社保，以确保自己在失业期间的基本生活权益。而公司不交社保，补贴500元的做法并不合算，因为实际到手工资较低，且失去了社保带来的保障。在选择工作单位时，劳动者应关注企业的社保政策，确保自身合法权益得到保障。
