随着时代的发展和政策的不断完善，我国各地区对于陪产假的待遇和时长也在逐步调整。本文将为您解答深圳陪产假的新规定以及陪产假期间工资发放标准。
首先，根据最新规定，深圳市的陪产假时长为15天。在这15天里，职工有权享受带薪休假。需要注意的是，这里所说的带薪休假并非是指全额工资，而是按照职工正常工作时的工资支付。具体发放标准如下：
1. 正常工作时间工资：按照职工正常工作时的基本工资、岗位工资、职务工资等各项工资待遇之和计算。
2. 计件工资：按照职工正常工作时每小时完成的计件任务量对应的工资标准计算。
3. 奖金、津贴、补贴：参照职工正常工作时的奖金、津贴、补贴发放。
4. 加班工资：按照职工正常工作时的加班工资发放标准计算。
需要注意的是，陪产假期间的工资发放标准仅适用于正常工作的职工。若职工在休假期间存在请假、旷工等违纪行为，单位有权按照企业规章制度予以扣减。
此外，陪产假期间的工资发放还涉及到一些特殊情况：
1. 职工在休假期间失业的，按照失业保险金支付。
2. 职工在休假期间被单位解除劳动合同的，按照失业保险金支付至合同解除之日。
3. 职工在休假期间死亡的，按照工伤保险待遇支付。
总之，深圳市陪产假最新规定为15天，期间工资发放标准按照职工正常工作时的待遇发放。在享受陪产假期间，职工的各项权益均得到保障。如有疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门。
