视同工龄认定是指在职工养老保险待遇计算中，将职工在某些特殊时期的工作年限视为实际工作年限，从而影响养老保险待遇的享受水平。在我国，视同工龄认定主要涉及到国有企业、集体企业、机关事业单位等不同类型的用人单位。视同工龄认定的实施有助于保障职工的合法权益，使广大职工在退休后能够享有稳定的养老生活。
一、视同工龄的来源
1. 国有企业、集体企业职工：在国有企业、集体企业改革过程中，部分职工因企业改制、关闭、破产等原因，失去了工作岗位。为了保障这部分职工的养老权益，政府规定这部分职工的工作年限视为视同工龄。
2. 机关事业单位职工：机关事业单位养老保险制度改革前，部分职工因单位原因未能参加养老保险。改革后，政府将这些职工的工作年限纳入视同工龄，使其养老保险待遇得到保障。
3. 退伍军人：退伍军人曾在部队为国家作出贡献，退役后进入企业工作。为保障他们的养老权益，政府将退伍军人的军龄视为视同工龄。
二、视同工龄认定的作用
1. 保障职工养老权益：视同工龄认定有助于确保职工在退休后能够享有稳定的养老待遇，提高退休生活质量。
2. 促进社会公平：视同工龄认定体现了国家对不同群体职工的关怀，有助于缩小不同群体之间的待遇差距，促进社会公平。
3. 稳定职工队伍：视同工龄认定有助于稳定职工队伍，提高职工的工作积极性，为企业发展创造良好条件。
三、视同工龄认定的办理流程
1. 提交申请：职工向所在单位提出视同工龄认定的申请，并提供相关证明材料。
2. 单位审核：单位对职工提交的申请及相关材料进行审核，确认无误后报送给相关部门。
3. 部门审批：相关部门对单位提交的视同工龄认定申请进行审批，符合条件的予以认定。
4. 结果公示：审批结果将在一定范围内进行公示，接受社会监督。
5. 待遇享受：职工在退休后，根据认定后的视同工龄享受相应的养老保险待遇。
总之，视同工龄认定是一项重要的社会保障政策，旨在保障职工的养老权益。广大职工要关注相关政策，了解自己的权益，按时办理视同工龄认定，以确保退休后的生活质量。同时，企事业单位要切实履行责任，为职工提供准确、全面的视同工龄认定服务。
