在我国，当我们谈论离职赔偿时，常常会提到“n+1”这个数字。那么，这个“n+1”究竟是指员工的平均工资还是底薪呢？本文将为您解答这个问题，并为您提供突然被公司辞退时的赔偿建议。
首先，我们来了解一下“n+1”赔偿的由来。在劳动法中，关于离职赔偿的规定是：单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿。这里的“经济补偿”即为“n”，而“1”则是指代一个额外的赔偿。这个“n”究竟是指平均工资还是底薪，我们需要参考具体情况。
在大多数情况下，“n”指的是员工的平均工资。这是因为，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，按照本单位相同或者相近岗位工资支付。因此，在计算赔偿金额时，通常会以员工的平均工资作为基准。
然而，在某些特殊情况下，“n”可能指的是底薪。例如，在一些销售岗位或者绩效工资制度下，员工的底薪较低，而大部分收入来自于提成。在这种情况下，计算赔偿时可能会以底薪作为基准。
那么，在突然被公司辞退的情况下，如何计算赔偿金额呢？首先，要明确单位解除劳动合同的原因。如果是违法解除，那么按照《劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金额为“2n”，且无需劳动者承担证明责任。如果是因为合同到期、双方协商一致等原因解除，那么赔偿金额则为“n”。
需要注意的是，赔偿金额的计算基数并不包括加班费、奖金等额外收入。另外，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同前应当通知劳动者，并在通知期内与劳动者协商解决。如果没有提前通知或者通知期内未能协商解决，那么赔偿金额还需额外增加一个月工资。
总之，在计算突然被公司辞退的赔偿金额时，要根据具体情况判断“n”是指平均工资还是底薪。同时，了解劳动法相关规定，维护自身合法权益。在面临辞退时，建议寻求专业法律人士的帮助，确保获得应有的赔偿。
