退休返聘人员在我国的劳动力市场中被广泛聘用。然而，当他们在工作过程中不幸遭遇工伤时，如何进行赔付成为了许多人关心的问题。尽管退休返聘人员与单位不构成劳动关系，但他们的受伤事件属于劳务关系范畴。因此，根据《工伤保险条例》和民法中关于劳务关系的相关规定，我们可以了解到退休返聘工伤赔偿的标准和具体赔付方式。
1. 赔偿标准：
（1）医疗费：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。若用人单位未参加工伤保险，受伤者可以到签有服务协议的医疗机构治疗。
（2）交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医时，需持有医疗机构出具的诊断证明，经办机构同意。
（3）康复治疗费：治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复治疗需经办机构组织专家评定。
（4）辅助器具费：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。
（5）停工留薪：工伤发生后，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但总时长不得超过24个月。
2. 赔付程序：
退休返聘人员发生工伤后，应立即报告所在单位，并由单位及时送往医疗机构治疗。治疗结束后，单位需向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，计算赔偿金额并支付给受伤者。
3. 注意事项：
（1）退休人员办理过退休手续后，已不属于工伤范畴，不能要求原单位给予相应赔偿。
（2）若退休返聘人员与用人单位未签订劳动合同或未购买社保，发生工伤时，可按照《工伤保险条例》要求享受工伤待遇。
总之，退休返聘人员在发生工伤后，应根据《工伤保险条例》和民法中关于劳务关系的相关规定，要求用人单位承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、交通费及被抚养人生活费等。若造成死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在符合法律法规的前提下，保障受伤退休返聘人员的合法权益。
