在我国，住房公积金制度是一项旨在解决职工住房问题的政策措施。根据相关规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，即“五险一金”中的“一金”。然而，在实际工作中，有些单位并未按照规定为员工缴纳公积金。那么，遇到这种情况，职工该如何维权呢？
一、单位不交公积金的赔偿措施
1. 投诉举报：首先，可以向当地住房公积金管理中心进行投诉举报。提供相关证据，如劳动合同、工资条等，证明单位未为自己缴纳公积金。住房公积金管理中心在接到投诉后，会进行调查核实，并督促单位履行缴纳公积金的义务。
2. 劳动仲裁：如果单位在投诉举报后仍未整改，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提供劳动合同、工资条等证据，证明单位未按照规定为职工缴纳公积金，要求单位承担赔偿责任。
3. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，可以依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担赔偿责任。
二、单位只交五险不交一金怎么办
1. 了解政策：要充分了解我国住房公积金政策，掌握相关法律法规，明确单位应为员工缴纳公积金的义务。
2. 沟通协商：与单位负责人或人力资源部门进行沟通，了解单位不缴纳公积金的原因，尝试协商解决问题。
3. 咨询专业人士：在维权过程中，如有需要，可以寻求律师等法律专业人士的帮助，为自己提供更专业的建议。
4. 联合维权：如单位其他员工也遇到类似问题，可以尝试联合起来，共同向单位施压，争取合法权益。
总之，在面对单位不交公积金的情况时，职工应了解相关政策，勇敢维权。通过投诉举报、劳动仲裁、诉讼等途径，争取自己的合法权益。同时，要加强与单位的沟通协商，寻求专业人士的帮助，为解决问题创造有利条件。在合法权益受到侵害时，不要轻言放弃，依法维护自己的权益。
