工会费用提取比例，即工会经费如何提取和计算，是企事业单位在开展工会活动时需要关注的重要问题。根据我国相关法律法规，企事业单位应按照一定比例提取工会经费，用于支持工会组织的各项工作。本文将为您详细解析工会费用提取比例的最新规定及计算方法。
一、工会经费提取比例的最新规定
根据《工会法》和《工会经费收支管理办法》等规定，企事业单位应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费。目前，我国工会经费提取比例为2%。也就是说，企事业单位每月应按照职工工资总额的2%来提取工会经费。
二、工会经费提取计算方法
1. 计算基数：工会经费的计算基数为企事业单位职工工资总额。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及其他形式的工资。
2. 计算公式：工会经费提取金额 = 职工工资总额 × 工会经费提取比例（2%）
例如：某企业共有100名职工，月平均工资为5000元。那么该企业每月应提取的工会经费为：
工会经费提取金额 = 100人 × 5000元/人 × 2% = 10000元
三、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
1. 工会组织的各项活动支出，如职工教育培训、文化娱乐、体育活动等。
2. 工会履行职能所需的工作费用，如办公设备、办公用品等。
3. 工会开展职工福利事业，如职工福利、困难职工救助等。
4. 工会履行其他法定职责所需的费用。
总之，企事业单位应按照职工工资总额的2%提取工会经费，用于支持工会组织的各项工作。在使用工会经费时，应严格按照国家有关规定，确保工会经费发挥应有的作用。同时，企事业单位应加强工会经费的监督管理，确保工会经费的安全、合规使用。
