在我国，婚假的天数和计算方式是根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来实施的。根据现行法规，职工结婚可享受的婚假为3天，包括双休日。
那么，为什么有人会说婚假是15个工作日呢？这里可能存在一些误解。实际上，所说的15个工作日是指在婚假期间，企业不得安排员工加班，而不是指婚假本身就有15天。在这种情况下，婚假期间的加班费仍按正常工资支付，以便员工能够专心享受自己的婚礼和休息。
需要注意的是，各地区的具体规定可能会有所不同，因此在了解婚假相关规定时，还需参考所在地的政策。此外，对于已婚职工来说，婚假是带薪假期，也就是说在享受婚假期间，职工仍然可以获得正常的工资收入。
总结一下，我国职工结婚可享受的婚假为3天，包括双休日。在这3天婚假期间，企业不得安排员工加班，以确保员工能够充分休息。同时，婚假期间职工仍可获得正常工资。在了解婚假相关规定时，请参考所在地的政策。
