在我国，育儿假是指用于照料孩子和家庭的特殊休假，这里的特殊指的是政府认可的育儿公休假。育儿假工资发放标准因地区和公司而异，具体是全薪还是基本工资，需要参考所在地的政策和公司规定。
一、育儿假工资发放标准
1. 全薪育儿假：全薪育儿假意味着家庭在带薪育儿假期间仍能享受来自雇主的全薪支付。这种方式可以让父母在照顾新生儿的同时，不用担心经济压力。例如，有些公司会按照员工正常出勤时的工资水平支付育儿假期间的薪资。
2. 基本工资假：基本工资假意味着家庭在享受一定数量的带薪时间时，只能获得一部分基本工资。这部分工资可能低于员工正常出勤时的工资水平。不同公司和地区的基本工资假政策有所不同，因此具体发放标准需参照当地法规和公司规定。
二、育儿假是强制性的吗？
育儿假的政策在不同国家和地区存在差异，因此是否强制性也因地区而异。在一些国家，育儿假是法定的权益，劳动者有权享受。而在其他国家，育儿假可能不是强制性的，但政府鼓励企业提供育儿假福利。
在我国，育儿假属于法定假期，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以享受相应的假期。根据《人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，男职工陪产假为15天。在休假期间，工资待遇按照正常出勤计算，而不是基本工资。
总之，育儿假工资发放标准因地区和公司而异，可以是全薪或基本工资。育儿假在我国是强制性的，劳动者有权享受。在休假期间，工资待遇按照正常出勤计算。不同国家和地区的育儿假政策存在差异，因此在实际操作中，需参照当地法规和公司规定。
