随着社会的发展和人们对健康意识的提高，护理假在新规定下得到了更多的关注。那么，在新的法律法规下，护理假有多少天？它又在多少时间内有效呢？本文将为您解答这些问题。
首先，我们需要了解，护理假的天数和有效期因国家和地区而异。在我国，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，护理假的天数如下：
1. 产妇护理假：正常产假为98天，其中包括15天的妊娠期间休假。如有计划生育政策调整，产假天数可能会有所变动。
2. 配偶护理假：在配偶生育期间，男方可以享受15天的护理假。
3. 患病住院职工护理假：根据不同病情的严重程度，职工患病住院期间，其配偶、父母、子女可以享受不同程度的护理假。一般为10-20天。
需要注意的是，护理假的有效期通常与相关法律法规的实施时间有关。在大多数情况下，护理假自法律法规生效之日起计算。有效期一般为1年，自休假开始之日起计算。这意味着，如果护理假在一年内未休完，职工将无法在下个年度继续使用。
此外，在某些地区，政府还会根据当地实际情况调整护理假天数和有效期。因此，了解所在地区的具体规定是非常重要的。
总之，护理假在新规定下得到了更多的保障。职工在面临家庭成员生病或生育等情况时，可以依法享受一定的护理假。需要注意的是，护理假的天数和有效期因国家和地区而异，了解所在地区的具体规定，确保自身权益得到保障。在休假期间，职工的合法权益应得到尊重和保障，以便更好地照顾家庭成员。
