企业年金是一种补充养老保险制度，旨在为企业员工提供退休后的经济保障。然而，在实际工作中，员工可能会因为各种原因离职。那么，如果在企业年金计划中缴纳了5年，中途离职了，之前缴纳的年金还会存在吗？本文将为您解答这一问题。
首先，我们需要了解企业年金的性质。企业年金属于企业的一项福利待遇，员工在离职时，其个人账户中的企业年金余额应当予以退还。但是，具体退还方式可能会因地区、企业年金计划规定以及个人情况而有所不同。
在大多数情况下，即使员工中途离职，企业年金并不会“清零”。相反，您的个人账户中的年金余额会随着您的离职而转移。转移的方式可能有以下几种：
1. 转到新单位的企业年金计划：如果您在离职后加入了一家新的企业，且这家企业也设有企业年金计划，您可以选择将之前的年金余额转移到新单位的企业年金账户中。这样，您的年金累计额可以继续增长。
2. 转到个人养老保险账户：如果您离职后没有立即加入新的企业，或者新单位没有企业年金计划，您可以申请将年金余额转移到个人养老保险账户。这样，您可以在未来的某个时间点再次就业时，将年金余额继续累积。
3. 保留在原单位的企业年金计划中：如果您暂时没有加入新单位，也可以选择将年金余额保留在原单位的企业年金计划中。这种情况下，您的年金权益不会受到影响，直至您再次就业并选择转移。
总之，企业年金中途离职并不会导致年金清零。您可以选择将年金余额转移到新单位的企业年金计划、个人养老保险账户，或者保留在原单位的企业年金计划中。在实际操作中，建议您根据自己的实际情况和需求，咨询专业人员，选择最适合自己的年金转移方式。这样一来，您在离职后依然能够保障自己的养老权益。
