在我国，劳动法对工资支付和离职薪资结算有明确的规定。本文将为您详细解析劳动法工资的算法公式以及离职薪资如何结算，帮助您了解相关法律法规，保障自身权益。
一、劳动法工资算法公式
根据《工资支付暂行规定》第四条规定，工资是指用人单位根据劳动者本人依法应当获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。
1. 计时工资：计时工资是指按照劳动者工作时间长短支付的工资。计算公式为：计时工资 = 工资标准 × 工作时间
2. 计件工资：计件工资是指按照劳动者完成工作任务的数量或者质量支付的工资。计算公式为：计件工资 = 完成任务数量 × 单位任务工资标准
3. 绩效工资：绩效工资是指根据劳动者的工作绩效、业绩考核结果支付的工资。计算公式为：绩效工资 = 绩效考核得分 × 绩效工资系数
4. 奖金：奖金是指用人单位根据劳动者的工作表现、突出贡献等给予的额外报酬。计算公式为：奖金 = 奖金标准 × 奖金发放比例
5. 津贴、补贴：津贴、补贴是指用人单位为弥补劳动者工作环境、劳动强度等特殊原因支付的额外报酬。计算公式为：津贴、补贴 = 津贴、补贴标准
二、离职薪资结算
1. 正常离职：劳动者提前通知用人单位，按照劳动合同约定办理离职手续。正常离职时，用人单位应支付劳动者全部工资报酬，包括但不限于：基本工资、加班费、奖金、津贴、补贴等。
2. 提前解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者工资报酬、加班费、奖金、津贴、补贴等。
3. 自动离职：自动离职是指劳动者未提前通知用人单位，擅自离职。在这种情况下，用人单位仍需支付劳动者工资报酬，但可以依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。
4. 欠薪离职：若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
总之，在离职时，劳动者有权要求用人单位支付合法的工资报酬。用人单位不得无故拖欠、克扣工资，否则将承担法律责任。劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。
