在我国，企业为了激励员工、提高生产效率，通常会采取发放福利的措施。其中，非货币福利作为一种人性化、具有创新性的激励方式，正逐渐被越来越多的企业所采纳。自产产品作为福利发放给职工，不仅有助于提升员工的工作满意度，还能在一定程度上促进企业产品的销售。本文将围绕这一话题，探讨发放给生产工人的非货币福利的优点、注意事项以及潜在问题。
一、非货币福利的优点
1. 提升员工满意度：与传统的货币福利相比，非货币福利更具个性化和实用性。自产产品作为福利发放给职工，既能满足员工的生活需求，又能让员工感受到企业的关爱，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
2. 促进产品销售：企业自产产品作为福利发放，实际上是一种内部的促销手段。通过这种形式，企业可以增加产品销量，提高市场份额，为企业的长远发展奠定基础。
3. 减轻企业负担：与货币福利相比，非货币福利的成本较低。企业可以通过合理控制福利成本，减轻财务负担，将更多资金投入到核心业务领域。
4. 激发员工创造力：非货币福利可以激发员工的创新意识和积极性。职工在获得自产产品福利的同时，也会对企业产生更高的期望，从而激发员工为企业的长远发展贡献自己的力量。
二、注意事项
1. 符合法律法规：企业在发放非货币福利时，应确保福利项目符合国家法律法规的要求，避免触犯相关政策。
2. 公平公正：福利发放应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能享受到应有的福利。企业应根据员工的岗位、绩效等因素，合理分配福利。
3. 考虑员工需求：企业在发放福利时，应充分考虑员工的需求，确保福利项目具有实际意义。自产产品作为福利发放，要确保产品质量和实用性，以满足员工的生活需求。
4. 注重信息披露：企业应将福利政策及相关信息进行公示，让员工了解福利的来源、分配原则等，增强员工的信任感和归属感。
三、潜在问题
1. 产品质量问题：如果企业自产产品存在质量问题，发放给员工后可能会引发投诉、维权等纠纷。
2. 涉嫌腐败：如果企业自产产品的成本过高，可能导致内部腐败现象。企业应加强对福利发放的监督，确保公平、透明。
3. 影响工作效率：过量或不适宜的福利发放，可能会让员工分心，影响工作效果。企业应根据实际情况，合理控制福利发放。
总之，发放给生产工人的非货币福利（自产产品作为福利发放给职工）在一定程度上可以提高员工满意度、促进产品销售，但企业在实施过程中应注意遵守法律法规、确保公平公正，并充分考虑员工的实际需求。同时，要关注潜在问题，确保福利政策的合理性和可持续性。
