在我国，工会经费的提取是一项重要的工作，它关系到工会组织的正常运转和职工权益的保障。那么，单位如何提取工会经费呢？本文将为您详细解答。
一、工会经费提取基数
根据相关规定，企业应当按照上年度职工总数的0.2%-2%不等的比例提取工会经费。其中，职工总数在50人以下的企业可以自行确定提取比例，但不得低于0.2%。这意味着，单位工会经费的提取基数与职工总数密切相关。
二、工会经费提取流程
1. 制定提取计划：单位工会根据自身实际情况，制定工会经费提取计划，明确提取金额、提取时间和使用范围。
2. 提交申请：单位工会向上级工会或相关部门提交工会经费提取申请，并提供相关证明材料。
3. 审核批准：上级工会或相关部门对申请进行审核，批准后通知单位工会。
4. 提取经费：单位工会按照批准的通知，从单位经费中提取相应的工会经费。
5. 合规使用：工会经费需用于合法、合规的工会活动，确保职工权益得到保障。
三、工会经费使用范围
1. 职工教育：组织职工培训、技能提升等活动，提高职工综合素质。
2. 职工福利：开展职工福利活动，如节日慰问、生日关怀等。
3. 职工文体活动：组织文体活动，丰富职工的业余生活。
4. 职工权益保障：维护职工合法权益，为职工提供法律咨询、援助等服务。
5. 工会自身建设：保障工会组织的正常运转，提高工会工作水平。
总之，单位工会经费的提取和使用是一项严肃的工作，单位应严格按照相关规定执行，确保工会经费发挥应有的作用，为职工创造更好的工作和生活环境。
