股权激励是一种现代企业管理手段，旨在激发员工积极性和创造力，促进企业长期稳定发展。在实践中，股权激励方式繁多，但主要可分为以下四种模式：股票期权、员工持股、虚拟股权激励和绩效挂钩激励。那么，这些问题下，员工是否需要掏钱呢？
一、股票期权
股票期权是一种赋予员工在未来某个时间点以约定价格购买公司股票的权利。这种方式适用于高科技企业和创业公司，激励对象主要是公司员工。在股票期权模式下，员工不需要提前掏钱，而是在行权时支付对应股权的购买价格。这种方式的激励作用在于，员工可通过公司股价的上涨获得收益，从而激发其对公司的忠诚度和积极性。
二、员工持股
员工持股是指公司通过设立员工持股计划，让员工购买公司股票并分享公司利润。在这种模式下，员工需要提前掏钱购买公司股票。员工持股计划既可以帮助公司解决资金问题，也能让员工分享公司成长的价值。这种方式有利于形成长期激励机制，但员工需要承担一定的投资风险。
三、虚拟股权激励
虚拟股权激励是一种模拟股权激励的方式，主要包括虚拟股权、股权增值权等。在这种模式下，员工不需要实际购买公司股票，而是根据公司业绩和股价变动获得相应收益。虚拟股权激励有助于提高员工的积极性和凝聚力，但激励效果可能受限于虚拟股权与实际股权的差异。
四、绩效挂钩激励
绩效挂钩激励是将员工绩效与公司业绩挂钩，达到一定绩效目标的员工可以获得公司股权奖励。在这种模式下，员工不需要提前掏钱，而是通过努力提高自身绩效来获得股权激励。绩效挂钩激励有助于激发员工积极性，促进公司业绩提升，但激励效果受限于绩效评价标准和公司业绩。
综上所述，在股权激励的四种主要模式中，员工在股票期权和员工持股模式下需要掏钱，而在虚拟股权激励和绩效挂钩激励模式下不需要提前掏钱。不同企业可根据自身情况和需求选择合适的股权激励方式，以激发员工潜力，实现公司长期发展。
