在我国，企业缴纳残疾人保障金（简称残保金）是一项法定义务。许多企业在处理残保金会计问题时，往往会对计入哪个会计科目产生疑问。本文将详细解答残保金会计怎么做账，以及残保金计入哪个会计科目的问题。
首先，我们需要了解残保金的定义。残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。
根据财政部关于发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》的通知（财综字[1995]5号），企业、城乡集体经济组织交纳的保障金应从管理费用中列支。因此，在会计处理上，企业交纳的残保金应列入“管理费用”科目。
具体会计处理方法如下：
1. 企业应在“其他应交款”科目下设置“应交残疾人就业保障金”明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。
2. 企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金时，借记“管理费用残疾人就业保障金”科目，贷记“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目。
3. 实际上交时，借记“其他应付款应付残疾人就业保障金”科目，贷记“银行存款”科目。
需要注意的是，虽然财会[2015]3号文件已废止，但实务中企业仍参照财会[1995]10号文件进行会计处理。
总之，企业在缴纳残保金时，应在会计科目中正确核算。会计分录可以参照以下方式：
1. 计提时：
借：管理费用残疾人就业保障金
借：应交税费残疾人就业保障金
贷：银行存款
2. 上交时：
借：应交税费残疾人就业保障金
贷：银行存款
3. 如果不财务计提，直接缴纳：
借：管理费用残保金
贷：银行存款/库存现金
4. 如果需计提：
计提时：
借：管理费用残保金
贷：其他应付款残保金
上交时：
借：其他应付款残保金
贷：银行存款
通过以上会计处理，企业可以规范地核算残保金，确保财务报表真实、合规。希望本文能对企业会计人员处理残保金相关问题提供有益参考。
