在我国，企业需按照员工工资的一定比例为其缴纳社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为了确保财务报表的准确性和合规性，企业需要对单位和个人社保进行计提，并正确处理相关会计分录。本文将为您详细解析如何在一并将社保和工资进行会计分录时，正确记录单位和个人社保的核算。
首先，在计提工资时，企业需要按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用。此时，可以编制如下会计分录：
借：管理费用工资
借：销售费用工资
借：生产成本人工费
借：制造费用人工费
借：研发支出工资
借：在建工程工资等
贷：应付职工薪酬工资
接下来，在发放工资时代扣员工个人社保时，企业需要编制以下会计分录：
借：应付职工薪酬工资
贷：其他应付款个人社保
最后，在缴纳员工社保时，企业应编制以下会计分录：
借：其他应付款个人社保
借：应付职工薪酬单位社保
贷：银行存款
值得注意的是，在计提社保时，企业还需按照工资表计提缴纳个人所得税。职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
总之，企业在将社保和工资一起做账时，需按照上述步骤正确编制会计分录，确保财务报表的真实、合规和准确。同时，企业还需严格遵守国家有关社会保险的政策法规，及时、足额地为员工缴纳社保，切实保障员工的合法权益。
在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用、根据制度规定计算、提取有关的（留存、减值）准备、预计某些应付账款以及其他符合会计制度的预计项目，都是企业在日常经营中需要关注的会计分录方面的问题。正确处理这些分录，有助于企业更好地管理财务风险，确保经营稳健。
