在我国，试用期是用人单位为了考察员工能力、适应工作环境而设立的一个阶段。在这个阶段，员工的工资发放标准与其他员工有所区别。那么，如果在试用期期间，员工未能与用人单位签订合同，工资应该如何发放呢？针对这一问题，本文将为您详细解答。
一、试用期工资发放标准
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期工资发放标准如下：
1. 试用期工资不得低于用人单位所在地上年度职工月平均工资的百分之六十。
2. 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
3. 试用期满后，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当自劳动合同生效之日起支付正常工资。
二、未签合同的试用期工资发放
在试用期期间，如果员工尚未与用人单位签订劳动合同，工资发放应当遵循以下原则：
1. 用人单位与劳动者达成口头协议的，应当按照口头协议的约定支付工资。
2. 用人单位与劳动者未达成口头协议的，应当按照劳动者实际工作时间支付工资。
3. 用人单位与劳动者未签订劳动合同，且未达成口头协议的，应当按照当地最低工资标准支付工资。
4. 如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，且劳动者已提供劳动，但用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
三、解决办法
在试用期期间，如果遇到未签订劳动合同的情况，建议劳动者采取以下措施：
1. 尽量与用人单位沟通，争取签订劳动合同，明确工资待遇和工作内容。
2. 保留与用人单位之间往来的证据，如短信、通话记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
3. 了解当地劳动法规，确保自己的权益得到保障。
4. 在遇到工资拖欠等问题时，及时向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
总之，试用期工资发放标准及相关问题是劳动者关心的话题。在面对未签订劳动合同的情况时，劳动者应积极沟通、保留证据，确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，与劳动者签订劳动合同，共同维护良好的劳动关系。
