在我国，请假工资扣除规则是根据《劳动法》和相关法规制定的。以下是关于请假工资扣除的具体规定和计算方法。
一、事假工资扣除规则
1. 工作人员请事假全年累计未超过20天，或一次性事假未超过15天，不含公休节假日，原工资照发。
2. 工作人员请事假全年累计超过20天，或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
二、病假工资扣除规则
1. 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
2. 用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
三、产假、婚假、丧假工资扣除规则
1. 产假：女职工产假期间，用人单位应当按国家规定支付产假工资。
2. 婚假：职工结婚请假期间，用人单位应当照发工资。
3. 丧假：职工丧假期间，用人单位应当照发工资。
四、休假补贴扣除规则
1. 休假补贴一般包括年终奖、季度奖、加班补贴等。请假期间，这些补贴是否扣除取决于公司的规章制度和劳动合同约定。
2. 如果公司规章制度或劳动合同约定明确规定休假补贴在请假期间扣除，那么员工在请假期间将不会发放休假补贴。
总之，请假工资扣除规则是根据不同类型的假期和员工的实际情况来确定的。在扣除工资时，企业应遵循国家法律法规的规定，同时兼顾员工的合法权益。员工在请假期间应了解相关法律法规和公司规章制度，合理规划请假时间，以避免不必要的经济损失。
