在成立一家新公司时，合理的股权分配方案是确保公司稳定发展的重要因素。一个优秀的股权架构设计方案可以激发创始团队的积极性，吸引外部投资，并确保公司决策的顺畅进行。以下是新公司**的股权分配方案及股权架构设计建议：
1. 创始团队股权分配：根据出资额度分配股权
首先，根据创始团队成员的出资额度来设定股权比例。出资多的股东拥有较高的股份，出资少的股东则相应地拥有较低的股份。这种分配方式体现了公平原则，使得每个创始团队成员都能根据其贡献获得相应的股权。
2. 股权梯度设计：确保公司有一个控制人
在设计股权架构时，要避免平分股权，确保公司有一个拥有**控制权的股东。这样的设计可以避免股东之间因权责不清而导致的决策失衡，确保公司决策的顺畅进行。
3. 预留股权池：为未来发展预留空间
在股权分配方案中，应预留一部分股权作为股权池。这部分股权可以用于吸引新的合作伙伴、激励公司员工，以及在公司发展过程中根据项目开展和各成员贡献进行股权调整。
4. 建立股东退出机制：确保公司稳定运营
为避免股东离职或退出公司时引发股权纠纷，新公司应在成立之初就设定好股东退出机制。这包括约定在什么阶段股东退出公司后，应如何处理其股权以及退回形式等。
5. 股权激励计划：吸引和留住优秀人才
为吸引和留住优秀员工，新公司可以引入股权激励计划。通过设定合理的股权激励方案，使员工感受到公司发展的红利，进而激发其工作积极性和创新力。
6. 合规合法：遵循相关法规进行股权设计
在设计股权分配方案时，应确保合规合法，遵循国家相关政策法规。这有助于防范潜在的法律风险，保障公司及股东的利益。
总之，新公司在设计股权分配方案时，应充分考虑创始团队出资、股权梯度、预留股权池、股东退出机制、股权激励计划等多方面因素。通过合理的股权架构设计，为公司创造稳定的发展环境，助力公司不断成长。
