劳务派遣的账务处理怎么做
劳务派遣公司的会计处理
劳务派遣公司的主要收入来源就是从用人单位收取的劳务费,而其主要成本则是用人成本,即向劳动者支付的薪酬.因此在进行账务处理时,将收取的劳务费计入"主营业务收入",支付的薪酬计入"主营业务成本".
用工单位的会计处理
用工单位在进行账务处理时,应按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应计入实际的相关成本费用中核算;支付给被派遣者个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出,在"应付职工薪酬-工资"等会计科目核算.
劳务派遣和劳务外包区别有什么?
1.管理主体不同
劳务派遣中的派遣员工由实际用工单位直接管理,派遣用工需要遵循用人单位的规章制度.
劳务外包中,外包员工由承包方直接管理,发包方不得直接对其进行管理.
2.核心要素不同
劳务派遣中的核心要素是劳动过程,对工作结果不负责任,其一切成果由实际用工单位承担.
劳务外包中的核心要素是工作成果,需要对工作成果负责,承包方只有完成工作成果才能取得相对应的费用,此外,外包员工在劳动过程中发生的风险与发包方无关.
3.经营资质要求不同
劳务派遣单位按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体.
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求.
4.法律适用不同
劳务派遣依据的是劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照.
劳务外包依据的是合同法,给予当事人更多的尊重和意愿自由.
5.涉及法律关系不同
劳务派遣涉及到三重法律关系:实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系;劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系;实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系.
劳务外包仅涉及两重法律关系:发包方与承包方之间的承揽合同关系;承包方与其外包员工之间的劳动法律关系.
6.违法后果不同
劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与实际用工单位依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任.
劳务外包适用《合同法》,发包单位对外包员工基本上不承担责任.
7.结算方式不同
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定.
劳务外包按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的合格工作量结算.
8.用工的范围不同
劳务派遣用于某个岗位或某个岗位的某几个人数.
劳务外包则是一个完整的部分.如某个部门、某个业务单元、某条生产线进行外包,其外包员工应当覆盖或者构成某个完整的功能.
9.会计处理不同
劳务派遣中人员工资直接计入用工单位工资总额的统计范围
劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额.
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