劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，再由用人单位向被派遣机构支付服务费的一种用工形式。劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用人单位)之间。被派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后又传到法国、德国、日本等国家。20世纪90年代，在我国国有企业劳动制度改革中，出现了安置下岗职工的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。最重要的是解决：劳动就业三大问题。是临时的、辅助的、替代的。
劳务派遣公司是如何注册的？劳务派遣公司注册流程及费用，应当符合下列条件：
(一)注册资本不得低于200万元人民币；
(二)有固定的经营场所(30平方米以上)和设施(计算机、打印机、网络畅通等)。)适合做生意；
(三)有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
根据《劳动合同法》，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
也就是说，想要经营劳务派遣业务的单位或个人，需要取得劳务派遣经营许可证后，才能开展与劳务派遣相关的业务。
因此，流程为：核名->验资->办理劳务派遣经营许可证->注册营业执照流程。
根据相关法律法规，劳务派遣资质需出具的材料：
(一)劳务派遣经营许可证申请书；
(二)营业执照，也可以是《企业名称预先核准通知书》
(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或财务审计报告；
(四)营业场所使用证明和与业务发展相适应的办公设施、信息管理系统清单；
(五)法定代表人身份证明；
(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度；与雇主签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣公司是近年来我国根据人力资源市场需求推出的新型人才中介服务项目。它根据用人单位的条件招聘员工，并与其签订劳动合同和相关社会保险，但不直接使用员工。
